Home>Productinformatie

Nieuwe functionaliteit: woon-werk/thuiswerkvergoeding eenvoudig geregeld

Per 1 oktober 2021 (voorheen 1 juli) wijzigt de wetgeving omtrent het vergoeden van de vaste reiskosten en/of de thuiswerkvergoeding.  Door aan te kunnen tonen op welke dagen de medewerker thuis of op kantoor heeft gewerkt, voldoe je aan deze wetgeving én behoudt de medewerker zijn flexibiliteit. Dat klinkt ingewikkeld! Maar dat is het niet, [...]

Digital HR – zorgeloze onboarding in het digitale tijdperk

Veel organisaties hebben behoefte aan HR-software die ervoor zorgt dat al je processen digitaal, efficiënt en zorgeloos verlopen. Dat is natuurlijk al langer een trend, maar de ontwikkelingen van afgelopen periode hebben nog meer laten zien dat het hier niet alleen gaat over de administratieve afhandeling van bijvoorbeeld een indiensttreding. Het gaat ook om de volgende [...]

Daywize Supporttool

In onze vorige blog schreven we er al even over; onze nieuwe Supporttool is in gebruik genomen! Binnen Daywize zijn we dagelijks bezig met het innoveren van onze software en het verbeteren van onze bedrijfsprocessen, om zo de beste service te kunnen verlenen aan onze klanten. De supporttool is daar een belangrijk onderdeel van. De [...]

Ontwikkelingen eerste helft 2018

Tijd voor een nieuwe update. Er is weer veel gebeurd in de afgelopen periode! Nieuwe klanten We hebben een aantal nieuwe klanten aangesloten op Daywize Cloud. Zo hebben onder andere BrixCRM, Cape Groep,  Stolwijk Kelderman, Huisartsenpost Midden-Brabant, PauwR, Squla en The Office Operators de keuze gemaakt voor het inzetten van onze software voor de ondersteuning [...]

Waarom kiezen voor Daywize Cloud?

Het motto van Daywize is: have a smart day! Oftewel: je dagelijkse dingen slimmer doen, zodat je tijd overhoudt voor de zaken die er echt toe doen. Dat zit voor een deel in je eigen manier van werken. Maar het gaat zeker ook om de processen en tools die je gebruikt bij de ondersteuning van [...]

Daywize en Springest: de springplank naar succes!

Ontwikkeling van medewerkers staat bij bijna alle organisaties hoog op de agenda. Employability, duurzame inzetbaarheid en benutten van de talentpool zijn inmiddels gangbare begrippen. Het is niet alleen de werkgever die dit verlangt, maar ook medewerkers willen zichzelf blijven ontwikkelen gedurende hun loopbaan. Sterker nog: bij veel organisaties is de medewerker de regisseur van zijn [...]