februari 2017

Samenwerking Pantheon Automatisering en Daywize

Daywize heeft eind november 2016 een samenwerkingsovereenkomst met Pantheon Automatisering B.V. gesloten. Door deze samenwerking kunnen wij gezamenlijk een compleet, gebruikersvriendelijk en flexibel systeem bieden voor de ondersteuning van HR- en salarisprocessen.

Pantheon Automatisering nam in […]

Read More

 0

juni 2016

Partnership Daywize en Nmbrs: de meest gebruikersvriendelijke oplossing voor HR en payroll

De koppeling tussen Daywize Cloud en Nmbrs bestond al een tijdje. Sinds kort hebben wij de samenwerking met Nmbrs geïntensiveerd in een partnership.

Focus op de eindgebruiker
Nmbrs is begonnen als salarisadministratie-kantoor, maar heeft de focus volledig […]

Read More

 0

februari 2016

Waarom kiezen voor Daywize Cloud?

Het motto van Daywize is: have a smart day! Oftewel: je dagelijkse dingen slimmer doen, zodat je tijd overhoudt voor de zaken die er echt toe doen. Dat zit voor een deel in je eigen […]

Read More

 0

november 2015

Daywize en Springest: de springplank naar succes!

Ontwikkeling van medewerkers staat bij bijna alle organisaties hoog op de agenda. Employability, duurzame inzetbaarheid en benutten van de talentpool zijn inmiddels gangbare begrippen. Het is niet alleen de werkgever die dit verlangt, maar ook […]

Read More

 0

oktober 2015

Less is more…

De natuurlijke neiging van veel softwareleveranciers is om zoveel mogelijk functionaliteit in hun applicatie te stoppen. Op zichzelf een prima uitgangspunt, zeker wanneer je doelgroep bestaat uit expert-users. Die kunnen prima omgaan met de vele […]

Read More

 0

september 2015

Declaraties: leuker kunnen we het niet maken…

Declaraties: leuker kunnen we het niet maken…
Het invoeren van declaraties wordt vaak gezien als een noodzakelijk kwaad. Het moet (ook voor jezelf natuurlijk), maar het is niet leuk om te doen. Dan zou het wel […]

Read More

 0

augustus 2015

Productinformatie: module Performance management

Performance management: méér dan gesprekken alleen
Een module Performance management: is dat meer dan alleen het registreren van gesprekken? Jazeker! Gesprekken zijn natuurlijk wel de kern van performance management en daarom hebben we er ook alles […]

Read More

 0

september 2014

Agile software: een voorbeeld uit de e-HRM praktijk

Het ICT-jargon heeft er weer een buzzword bij. Moderne software(ontwikkeling) zou ‘agile’ moeten zijn. Maar wat betekent dat nu eigenlijk? En waarom moeten we dat willen?

Letterlijk betekent ‘agile’ behendig, lenig. Als het gaat om agile […]

Read More

 0

juni 2014

Kennissessie HR-IT over de e-HRM software van Daywize

Heb jij het idee dat HR processen beter, efficienter, goedkoper en meetbaarder moeten kunnen en ben je benieuwd naar de mogelijkheden die Daywize hiervoor biedt? Schrijf je dan direct in voor dit event!

Op deze middagsessie […]

Read More

 0

februari 2013

En weer komt HR met een nieuwe applicatie…

Laatst was ik in gesprek met een manager. Hij was niet blij. In de hang naar digitalisering waren binnen zijn organisatie de afgelopen jaren steeds meer HR-systemen geïntroduceerd.

Het begon met een applicatie waar hij […]

Read More

 0

juli 2012

Selectie eHRM-systemen vaak wassen neus

Met het aantrekken van de economie zien we dat er vanuit potentiële opdrachtgevers toenemende belangstelling bestaat over wat HR softwareleveranciers voor hen kunnen betekenen. Het traject wat volgt is vaak één groot toneelstuk.

Het selectieproces start […]

Read More

 0

december 2010

e-HRM? Eerst organiseren, dan automatiseren!

Organisaties die met e-HRM aan de slag gaan, doen er goed aan om eerst kritisch naar de processen en organisatiedoelstellingen te kijken. e-HRM is namelijk geen doel op zich….

Ik vind het belangrijk om eerst […]

Read More

 0

december 2009

Wie rolt uw e-HRM programma uit?

Gaat uw organisatie in zee met een softwareleverancier of met een dienstverlener bij het uitrollen van het e-HRM programma?

Helaas zijn niet alle leveranciers zo makkelijk in een hokje te plaatsen. Met de opkomst van Software […]

Read More

 0