About Edwin

Edwin Bronts heeft langdurige ervaring in het personeelsvak. Eerder was hij als adviseur werkzaam bij Ernst & Young, daarna als personeelsmanager bij een internetbedrijf en later als interimmanager bij diverse organisaties. Hij heeft in 2004 netwerkorganisatie Workwide opgericht, Daywize in 2008. Kernkwaliteit: vanuit een nuchtere, vrije blik, anders tegen het bestaande kijken.

Agile software: een voorbeeld uit de e-HRM praktijk

By |september 12th, 2014|

Het ICT-jargon heeft er weer een buzzword bij. Moderne software(ontwikkeling) zou ‘agile’ moeten zijn. Maar wat betekent dat nu eigenlijk? En waarom moeten we dat willen?

Letterlijk betekent ‘agile’ behendig, lenig. Als het gaat om agile software ontwikkeling dan valt op wikipedia te lezen dat de volgende uitgangspunten worden gehanteerd:

Personen en interacties boven processen en tools.
Software […]

Deel dit artikel:

Kennissessie HR-IT over de e-HRM software van Daywize

By |juni 2nd, 2014|

Heb jij het idee dat HR processen beter, efficienter, goedkoper en meetbaarder moeten kunnen en ben je benieuwd naar de mogelijkheden die Daywize hiervoor biedt? Schrijf je dan direct in voor dit event!

Op deze middagsessie wordt de actuele status en mogelijkheden toegelicht en gedemonstreerd die Daywize te bieden heeft op het gebied van e-HRM.

Dit event […]

Deel dit artikel:

En weer komt HR met een nieuwe applicatie…

By |februari 20th, 2013|

Laatst was ik in gesprek met een manager. Hij was niet blij. In de hang naar digitalisering waren binnen zijn organisatie de afgelopen jaren steeds meer HR-systemen geïntroduceerd.

Het begon met een applicatie waar hij als manager zijn eigen sollicitatieprocedures kon managen. Handig, zeker toen de arbeidsmarkt nog krap was en snel reageren een must. […]

Deel dit artikel:

Selectie eHRM-systemen vaak wassen neus

By |juli 31st, 2012|

Met het aantrekken van de economie zien we dat er vanuit potentiële opdrachtgevers toenemende belangstelling bestaat over wat HR softwareleveranciers voor hen kunnen betekenen. Het traject wat volgt is vaak één groot toneelstuk.

Het selectieproces start meestal met een Request for Information (RFI) opgevolgd door een Request for Proposal (RFP). In de RFI staan naast algemene […]

Deel dit artikel:

e-HRM? Eerst organiseren, dan automatiseren!

By |december 2nd, 2010|

Organisaties die met e-HRM aan de slag gaan, doen er goed aan om eerst kritisch naar de processen en organisatiedoelstellingen te kijken. e-HRM is namelijk geen doel op zich….

Ik vind het belangrijk om eerst naar processen te kijken en dan pas te automatiseren. Anders ga je de huidige praktijk automatiseren en formaliseren, en het […]

Deel dit artikel:

Wie rolt uw e-HRM programma uit?

By |december 8th, 2009|

Gaat uw organisatie in zee met een softwareleverancier of met een dienstverlener bij het uitrollen van het e-HRM programma?

Helaas zijn niet alle leveranciers zo makkelijk in een hokje te plaatsen. Met de opkomst van Software as a Service (SAAS) noemen enkele softwareleveranciers zich ook dienstverlener. De vraag is of dit terecht is.

Om niet te vervallen […]

Deel dit artikel: